Êtes-vous prêts à repousser les limites du recrutement traditionnel et à créer un impact durable dans votre entreprise ? Révolutionnez votre approche du recrutement avec la Fresque des Entreprises Inclusives !
De nombreuses entreprises sont volontaires à œuvrer à l’amélioration de leurs pratiques inclusives mais n’y sont pas outillées.
C’est l’objet de tous les outils que vous trouverez sur notre site consacré aux Entreprises Inclusives. MàJRH fourmille d’outils pour que chaque structure puisse en autonomie avancer sur un diagnostic de ses pratiques et travailler à leurs évolutions concrètes par des outils et exemples concrets.
Et si, plutôt que de perdre du temps à trier des CV et réaliser des entretiens, je donnais leur chance à chacun de me démontrer sa compatibilité au métier directement sur son poste de travail au cours d’une PMSMP ?
C’est la proposition simple que fait l’outil “essai possible” : confirmer ma motivation lors d’une visite de l’entreprise et démarrer un stage dans un délai très court sans sélection par CV ou entretien.
Les entreprises prêtent à faire un pas vers l’inclusion ont fort à gagner à se regrouper en clubs qui leurs permettent de mutualiser les bonnes pratiques, de bénéficier d’outils et de formations à ce sujet et de trouver des solutions adaptées aux spécificités de leurs territoires et de leurs secteurs.
C’est pourquoi nous sommes engagés autour des dynamiques de clubs d’entreprise inclusive et notamment celle des clubs départementaux “les entreprises s’engagent”, portées par le Haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises et aux partages inter-clubs au sein d’une dynamique régionale.
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