Parce que l’association est un “Laboratoire de l’économie sociale et solidaire” qui
Notre ambition est donc de partager connaissances, méthodes et outils pour favoriser l’insertion professionnelle de tous et toutes, grâce à des leviers expérimentés avec toutes les parties prenantes de la chaîne du retour à l’emploi : des publics qui en sont éloignés aux entreprises qui peuvent les accueillir en passant par les synergies et l’ingénierie territoriale à mettre en place au sein de l’écosystème de l’insertion.
Vous trouverez ci-après le calendrier des webinaires à venir, mais pour ne rien rater, nous vous invitons à vous abonner à notre chaîne Webikeo. C’est aussi sur cette dernière que vous pourrez accéder aux replays.
Élargir ses horizons de recrutement : comment se rendre compatibles avec les chercheurs d'emplois
Les enjeux et solutions liés à la monoparentalité, qui touchent de près vos équipes et les talents de demain que vous rêvez d'accueillir !
L'équation semble pourtant simple : d'un côté des demandeurs d'emploi motivés, et de l'autre des entreprises qui recrutent.
Comment se fait-il, alors, que les premiers ne trouvent pas de travail et les secondes soient en tension de recrutement récurrente voir permanente ?
Comment s’ouvrir concrètement à de nouveaux profils et parcours, et notamment à ceux des talents éloignés de l’emploi ?
En comprenant mieux leurs contraintes et envies, et en ayant à portée de main des outils et méthodes concrets pour vous engager avec vos collaborateurs dans la grande aventure de l’Entreprise inclusive !
Le Sénat puis l'Assemblée National se sont prononcés sur le "projet de loi pour le plein emploi" qui doit permettre de concrétiser l'objectif de réduire le chômage autour de 5% d'ici 2027.
Mais que pourrait changer cette loi en matière d'accompagnement des personnes éloignées de l'emploi, des structures qui les accueillent, comme des entreprises qui pourraient les embaucher.
Vous souhaitez ouvrir vos portes à de nouveaux talents, dont ceux des publics qui arrivent sur notre territoire, mais n'êtes pas sûrs de savoir comment vous y prendre ?
Chez Tous Tes Possibles, nous expérimentons depuis trois ans des solutions pour faciliter l'insertion professionnelle rapide et pérenne de primo-arrivants motivés et talentueux dans des entreprises préparées à les accueillir au mieux.
Le recrutement sans CV, les PMSMP et autres formes d'immersions professionnelles ont le vent en poupe, et pour cause : elles permettent aux entreprises qui recrutent de toucher des talents en dehors de leurs cercles habituels en ouvrant leurs portes à celles et ceux qui sont motivés, mais dont le profil ou parcours les excluent des modes de recrutement et intégration classiques !